Фото: пресс-служба главы Адыгеи

В Адыгее требуются около 300 врачей и порядка 700 медработников среднего звена. Особенно нужны доктора узких специальностей — реаниматологи, неонатологи, неврологи и педиатры. Какие меры принимают в республике для решения проблемы дефицита медицинских кадров – в материале ИА «SM-News».

Новые меры поддержки

С начала 2024 года в регионе начали действовать новые региональные меры господдержки медицинских работников. По задумке властей, они поспособствуют решению проблемы с существующим в регионе дефицитом кадров.

«В республике запустили ряд новых региональных мер поддержки. Так, медработникам, приезжающим на работу из других населенных пунктов, начали компенсироваться проезд в общественном транспорте. Водители скорой помощи получают ежемесячную доплату в 5 тыс. рублей, а фельдшеры скорой помощи, которые трудоустраиваются в сельской местности по программе «Земский фельдшер», будут получать дополнительно к федеральной выплате единовременную выплату из республиканского бюджета в размере 500 тыс. рублей», — заявлял глава Адыгеи Мурат Кумпилов.

Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» показали в регионе свою эффективность и востребованность. За время их действия в сельские медучреждения Адыгеи привлечено свыше 530 врачей и почти 90 средних медработников. В 2024 году планируется привлечь еще 55 врачей и 12 медработников среднего звена.

Конкурсы для врачей

В этом году в регионе был учрежден новый спецконкурс на лучшего участкового терапевта. Премия победителя составила 250 тыс. рублей, за второе и третье место установлено 150 тыс. и 100 тыс. рублей соответственно.

«Инициатива направлена на повышение престижа этой профессии — считаю ее одной из важнейших в системе здравоохранения. Участковый терапевт — первый, к кому обращаются больные со своими проблемами, и именно он постоянно сопровождает пациентов. Поэтому в поликлинике должны работать лучшие специалисты, и мы готовы их всемерно поддерживать», — сказал руководитель республики.

Обучение будущих медиков

Дефицит кадров в республике решают и сотрудничеством с региональными учебными заведениями и ведущими вузами страны. В частности, с 2023 года число бюджетных мест в Майкопском медицинском колледже увеличено на 30%, целевая квота сейчас составляет 240 мест. В прошлом году по программе специалитета в учебное заведение поступили 127 ребят из Адыгеи, а по программе ординатуры – 65.

С начала сентября для подготовки медицинских работников среднего звена в Адыгее создан медицинский кластер «ПрофиМед». Новый центр расположился на базе Политехнического колледжа Майкопского государственного технологического университета и будет вести подготовку фельдшеров, акушеров, лаборантов и фармацевтов.

«Кластер формируется в рамках федерального проекта «Профессионалитет» государственной программы РФ «Развитие образования». Данная программа становится точкой взаимодействия государства, образования и предприятий для формирования кадрового потенциала нашей страны. Мы переходим на совершенно новый уровень подготовки медицинских кадров.

Специалистов будут готовить по всем современным образовательным стандартам на инновационном медицинском оборудовании. Уверен, что открытие послужит дополнительным стимулом в повышении качества медицинского обслуживания нашей республики и поможет в перспективе частично решить проблему дефицита кадров», — прокомментировал министр здравоохранения Адыгеи.

Со школьной скамьи

В этом году в регионе пошли еще дальше и решили готовить медиков уже со школьной скамьи. Для этого к решению проблемы дефицита медиков подключили всероссийский проект «Билет в будущее».

«Одним из партнеров проекта в наступающем учебном году станет Адыгейская республиканская клиническая больница, соответствующий договор уже заключен. Школьники региона познакомятся с медицинскими профессиями. И мы рассчитываем, что это позволит заинтересовать детей работой в сфере здравоохранения и в глобальном смысле в будущем позитивно повлияет на решение проблемы существующего дефицита врачебных кадров в регионе», — прокомментировала региональный координатор проекта Наталья Щербина.

Она пояснила, что истории успеха участников проекта «Билет в будущее» доказывают, что такой подход весьма эффективен с точки зрения направления внимания детей именно на востребованные для региона сферы трудовой деятельности. Тестирования и профпробы, которые проходят школьники, помогают им сделать свой выбор, общаться с профессионалами и акцентировать предметную подготовку.

«Я проявляла интерес к разным профессиям, но тестирования и профпробы, которые проходила в рамках проекта «Билет в будущее», помогли остановить свой выбор на такой важной сфере, как медицина. Хочу стать врачом и приносить пользу людям своими знаниями и трудом. Рада, что определилась заранее: теперь акцент в учебе буду делать именно на те предметы, которые пригодятся мне при поступлении», — рассказала ученица эколого-биологического лицея № 35 Майкопа Арина Бутенко.